Сотрудничество с самозанятыми привлекательно за счет налоговых преференций, но сопряжено с рядом рисков.

Основные риски:

Нельзя заключать договор с самозанятым, если он является вашим сотрудником или работал у вас в последние два года (пп. 8 п. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ).

Потеря статуса самозанятого.
Если самозанятый утратил статус плательщика налога на профессиональный доход (НПД) и не уведомил об этом заказчика, налоговая потребует уплаты НДФЛ и страховых взносов, оплаты пеней и штрафов.

Переквалификация договора.
Налоговые органы могут признать гражданско-правовой договор трудовым, если сочтут, что он фактически регулирует трудовые отношения. Это повлечет доначисление НДФЛ, страховых взносов, штрафов.