Мобилизационная подготовка на предприятии

Согласно п. 1 ст. 9 Закона «О мобилизационной подготовке» (далее — Закон), все организации, независимо от форм собственности, обязаны проводить мобилизационные мероприятия:

  • выполнять мобилизационные заказы, согласно контрактам, отказаться от которых нельзя, если производственные мощности позволяют их реализовать;
  • вести воинский учет и бронирование работающих на предприятии граждан, находящихся в запасе;
  • создавать военно-учетные подразделения;
  • создавать мобилизационные органы;
  • предоставлять государственным органам и органам местного самоуправления информацию, необходимую для мобилизационных мероприятий;
  • нести военно-транспортную обязанность, согласно п. п. 2,4 ст. 13 Закона.

Этапы проведения мобилизационных мероприятий на предприятии 

  • Постановка предприятия на воинский учет в военкомате;
  • Разработка мобилизационного плана; 
  • Планирование возможного перевода производства на работу в условиях военного времени;
  • Назначение ответственного сотрудника за бронирование работников;
  • Составление плана по бронированию работников;
  • Составление списка работников, подлежащих бронированию;
  • Оформление удостоверения об отсрочке от призыва для работников с бронью;
  • Вручение повесток, пришедших на предприятие из военкомата;
  • Обеспечение сохранности рабочих мест за мобилизованными.

Руководители предприятий несут персональную ответственность за невыполнение обязанностей по мобилизационной подготовке (п. 3 ст. 11 Закона). Предусмотрены административные санкции: 

  • по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ: за непредставление в военный комиссариат информации о работниках, состоящих или обязанных состоять на воинском учете — штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • по ст. 19.25 КоАП РФ: за неисполнение мобилизационных обязанностей — предупреждение или штраф от 300 до 500 руб. на работников; на должностных лиц — от  500 до 1000 руб.; на юридических лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; 
  • по ст. 21.2. КоАП РФ: за несообщение работникам об их вызове по повестке — штраф от 1000 до 3000 руб.

За пособничество в уклонении, например, непередачу повестки, работодателю может грозить уголовная ответственность. 

 

Сайт разработан компанией «Айтиха» | ©2022 Юридическая группа «АТЛАНТ»