14 договоров ГПХ не спасли: Верховный суд увидел трудовые отношения

Компаниям всё сложнее маскировать штатных сотрудников под исполнителей. Свежее дело Верховного суда — очередное тому подтверждение.

Мужчина несколько лет работал оператором службы поддержки. Трудового договора с ним не было — компания последовательно заключила 14 договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Когда сотрудничество прекратилось, он обратился в суд с требованием признать отношения трудовыми. И выиграл.

Что сказал Верховный суд

Ключевая позиция: если человек длительное время выполняет одну и ту же функцию, неоднократное заключение договоров ГПХ может свидетельствовать о фактических трудовых отношениях.

Суд смотрит не на название договора, а на то, как устроена работа в реальности.